近日，南方電網公司表彰2021年度人力資源工作先進集體和先進個人，興義供電局人力資源部被授予“南方電網公司2021年度人力資源工作先進集體”稱號，是公司系統地市級供電企業中唯一獲此殊榮的單位。這也是人力資源部工作上取得的新突破、新佳績。
2021年，興義供電局人力資源部奮力“爭拼快講”，以“求其上”的工作精神，以“起步即是沖刺，開局即是決戰”的工作狀態開展各項工作，全面完成各項重點指標及工作任務。
“闖新路”，又快又好完成三項制度改革年度任務
該局人力資源部牽頭成立三改領導小組，編制下發攻堅行動方案，做好過程管控、監督指導以及溝通協調，分層分級搭建人才市場，深化落實收入“能增能減”，常態化推動干部員工組競聘，干部能上能下、員工能進能出取得實質性突破。2021年共開展4批次四級管理崗位公開選聘，21人脫穎而出；開展5批次員工組（競）聘，569人參加，其中124人由普通員工競聘到專責、班組長崗位；全年共3374人次獲得績效工資獎勵，1245人次被給予績效考核，管理人員收入差距倍數達1.52倍，充分發揮了業績考核“指揮棒”的作用，三項制度改革效度指標在貴州網區地市局中名列前茅。
“開新局”，學習成長考核指標達新水平
該局人力資源部強化人才評價工作，持續規范勞動組織用工管理，堅持用工總量負增長,按照“六到”要求編制校園招聘計劃，校園招聘人員全部配置到缺員基層班（站）所。全年共完成崗位勝任能力評價926人次，初中級專業技術資格通過率達70.65%，高級工、技師、高級技師通過率同比提高3.41%，一線崗位技能人員高技能人才占比達70.39%，同比提升3%；全面完成35kV輸變電集約任務，專家人數創歷史新高,規模已達110人，同比增長37.5%，首次實現“八大專業”、“縣局專家”兩個全覆蓋，學習成長考核指標排名全省第三。
“譜新篇”，啟動實施“興·火”人才培養工程獲實效
全面開展崗位大練兵、自主培訓，舉辦“興苗班”、“興種子班”、“興青班”，逐步形成新員工“畫像”培養、班站所長“五氣四會”培養、優秀年輕員工“七一”的特色培養體系。全年完成崗位大練兵658場次，參與8021人次；完成431期自主培訓，參加5402人次；率先完成班站所長公開選聘率60%的工作目標，4個班站所獲公司首批認證工匠充電站稱號，3人獲貴州電網公司金牌內訓師、2人獲南方金牌內訓師稱號，是貴州電網公司地市局單位中獲獎人數最多的單位。
“嚴紀律”，認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任
該局人力資源部常態化開展黨風廉政建設和反腐敗工作，充分利用企信、微信、elink等平臺，不定期發布有關要求，做好廉潔提示；全面落實巡察整改，制定59條整改措施，嚴格進行任務分解、加強溝通、做好整改過程的監督審核，整改辦結率100%；緊盯關鍵崗位，全覆蓋開展談心談話，開展“以案為鑒筑防線、對黨忠誠踐初心”專題警示教育、“八小時以外”監督走訪及談話，全年累計開展談話32人次、走訪7人次，未發生員工違規違紀事件。
2022年，是三項制度改革的收官之年，更是該局人力資源工作繼續奮發向上的一年。站在新起點，人力資源部將繼續以“爭拼快講”的工作要求、“求其上”的工作精神，全面推動網省公司人力資源重點工作落實落地，全力推進企業高質量人才隊伍建設。（商浩 楊婷）
責任編輯：Rex_01
