2021年，國家稅務(wù)總局銅川市印臺區(qū)稅務(wù)局始終堅持人才興稅戰(zhàn)略，以“帶好隊伍，干好稅務(wù)”為總抓手，統(tǒng)籌人才隊伍“用育引”;做好人才隊伍“傳幫帶”;用活人才隊伍“揭榜制”，發(fā)揮“關(guān)鍵小事”對辦好民生實事的重要作用，為提高全區(qū)居民獲得感、幸福感，助力鄉(xiāng)村振興貢獻“稅務(wù)力量”。

做細(xì)做優(yōu)，人才培養(yǎng)“施實策”。為充分挖掘青年干部潛力，提高青年干部綜合素質(zhì)，印臺區(qū)稅務(wù)局積極打造“青年工作室”，為青年干部的成長鍛煉“架梯鋪路”。在青年工作室中，業(yè)務(wù)骨干們利用下午下班時間互相探討稅收知識，共同提升業(yè)務(wù)能力，立志成為印臺稅務(wù)的中堅力量，為稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奉獻青春才智。同時，青年工作室從各部門挑選業(yè)務(wù)水平較好、理論知識強的骨干人員和青年干部組成“一對一”傳幫帶小組，致力于做到在業(yè)務(wù)本領(lǐng)上“傳”，在日常工作中“幫”，在共事處事時“帶”，幫助年輕干部少走彎路的同時定期舉辦交流研討活動，帶領(lǐng)青年干部成為稅收事業(yè)的“闖將”。

開拓創(chuàng)新，干部管理“出實招”。“作為一名已經(jīng)40多歲的稅務(wù)干部，積分制的實施燃起了我的工作熱情，2020年我個人積分1390.8分，帶領(lǐng)第一稅務(wù)分局獲得了全省三八紅旗手等多項榮譽稱號，我也被評為區(qū)局先進工作者。”第一稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人楊小軍高興地說。2021年，印臺區(qū)稅務(wù)局出臺并實施了《干部隊伍積分制管理辦法》，將干部職工的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績用“積分”予以量化，按月考核、按季小結(jié)、按年匯總。這一方式有效地解決了以往個人考核評價‘憑印象打分’的弊端，促使干部隊伍凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到顯著提升。

業(yè)務(wù)互學(xué)，破解難題“辦實事”。“作為一名社保非稅股的青年稅干，親眼見證了機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險入庫率從2019年至2021年不斷提高，全市排名也從倒數(shù)變?yōu)榍傲校@一成績的取得離不開區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)和股室各位成員的努力，更得益于區(qū)局兩年來對我的悉心培養(yǎng)。”社保非稅股稅務(wù)干部武敏娟說道。近年來，印臺區(qū)稅務(wù)局致力于將優(yōu)秀青年干部輸送至各業(yè)務(wù)條線，助力其成長為業(yè)務(wù)骨干“扛大旗、挑大梁”。在不斷創(chuàng)新社保費服務(wù)方式過程中，印臺區(qū)稅務(wù)局與區(qū)醫(yī)保局以黨史學(xué)習(xí)教育和“我為群眾辦實事”活動為契機，聯(lián)合掛牌建立 “稅務(wù)·醫(yī)保黨員咨詢服務(wù)室”，打通服務(wù)“最后一公里”，與區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、區(qū)人社局等單位聯(lián)合開展 “互學(xué)聯(lián)建”活動，采取工作人員崗位互換互學(xué)、集中辦公等形式促進業(yè)務(wù)流程融合互通，培養(yǎng)一批熟悉征繳又精通服務(wù)的“多面手”。

深入基層，為民服務(wù)“見實效”。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保集中征繳期間，印臺區(qū)稅務(wù)局特別組織青年工作室中精通社保工作的業(yè)務(wù)骨干深入鄉(xiāng)村開展社保費政策講解志愿服務(wù)活動，將“我為群眾辦實事”實踐活動與志愿服務(wù)相結(jié)合，保政策下鄉(xiāng)，送服務(wù)入戶。集中繳費期結(jié)束后，印臺區(qū)稅務(wù)局采取了“數(shù)據(jù)銜接+對象銜接+部門銜接”的工作方法，與醫(yī)保部門一周一次的數(shù)據(jù)傳遞銜接、對建檔立卡等重點監(jiān)控對象的動態(tài)管理等措施，確保貧困人口“一個也不能少”地納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障體系，踐行讓繳費人“多跑網(wǎng)路、少跑馬路”的政策機制，為實施兜底性的社會保障政策提供有力的數(shù)據(jù)及信息支持。

社保征繳工作是保障底線民生的關(guān)鍵，堅持政策下鄉(xiāng)，服務(wù)入戶，才能做到暖民心、惠民意，才能筑牢“防返貧、穩(wěn)脫貧”的社會保障“防護網(wǎng)”，進而為助力鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步前行貢獻稅務(wù)力量。

關(guān)鍵詞： 銅川 人才 興稅 稅務(wù)力量

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