?為不斷適應推進林草事業高質量發展和現代化建設的需要，新疆維吾爾自治區林業規劃院以“以案促改、凈化政治生態”專項整治為契機，立足新時期林草發展理念，積極探索發展新思路，切實樹牢做好林草工作的責任感和使命感，持續優化改革發展新動能。
推動機構職能優化。針對現有內設機構設置冗余、部門間職能職責界定不清晰、新業務發展受限等問題，修改完善《新疆林業規劃院內設機構職能職責及編制方案》，進一步優化機構設置，夯實基礎，理清各部門職能職責，回流充實生產一線力量，有力激發干部職工勇于擔當負責、積極開拓創新、狠抓工作落實的精神狀態，切實轉變工作作風，提高管理效率，推進執行力建設。
創新人才流動機制。為強化人才橫向流動，合理配置和優化工作崗位，出臺《新疆林業規劃院崗位雙向選擇實施方案》，實現崗位在人員和部門間的雙向選擇，并在一定程度上保持穩定。通過“雙向選擇”工作措施，進一步實現人才價值的最大化與崗位效能需求的最優化，有力促進各類型人才跨部門流動，培養一專多能的復合型干部。
創新人才培養機制。為充分發揮林業規劃院作為科研院所培養林草科技人才的重要平臺作用，秉承行業專家和崗位能手“傳幫帶”的優良傳統，不斷拓寬干部成長鍛煉渠道，創新人才培養機制，制定《新疆林業規劃院關于加強民族團結強化人才培養暨師徒結對實施方案》，推行師徒簽約制度，優先扶持理論扎實、創造性強、發展潛力大的優秀專業技術人才，有力化解人才隊伍結構性矛盾，著力提高干部隊伍專業化水平。
夯實基層黨組織建設。面對個別基層黨組織存在的戰斗力不強、人員冗余分散等現狀，林業規劃院著力加強新形勢下基層黨組織建設，積極探索加強基層黨組織建設的新思路、新路徑、新模式，實行機關部門和業務部門的深度融合機制，實現各支部黨建工作平衡發展、均衡推進，著力提高對薄弱領域黨組織建設的重視程度，從黨員干部工作態度、作風建設等層面將基層黨組織的工作做細做深，推動基層黨組織建設規范高效、扎實務實。
下一步，新疆維吾爾自治區林業規劃院將繼續圍繞林草發展中心工作，加快建設林草科研創新體系，大力加強隊伍建設，培養一支信念堅定、素質過硬、特別能吃苦、能奉獻的專業力量，為新疆林草事業發展、生態文明建設提供堅實保障。(何雨芯)
來源：?新疆維吾爾自治區林業和草原局
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