(資料圖片)

和諧穩定的勞動關系是促進國民經濟又好又快發展的重要動力，是職工樂業敬業、企業得以發展和社會穩定的基礎基石。安龍縣通過調解化解矛盾，努力構建和諧勞動關系，助推“溫暖人社、陽光人社”建設。

建立一批“暖心”組織。安龍縣于2022年成立安龍縣勞動糾紛人民調解委員會1個，鎮級勞動人事爭議糾紛人民調解委員會11個，村級勞動人事爭議糾紛人民調解委員會144個，教育、衛健等主管行業勞動人事爭議調解組織20余個，形成勞動人事爭議糾紛調解組織網絡化、網格化，把勞動糾紛化解在基層，在訴源治理方面取得實效。打造一條“暖心”渠道。充分發揮工會及各級勞動人事爭議調解組織的優勢，及時組織勞動者與用人單位進行調解，對雙方進行勞動法律法規的釋明，及時化解雙方矛盾。同時對勞動糾紛人民調解委員會調解成功的案件，可申請通過仲裁調解對協議內容進行確認，仲裁院在最短時間內作出仲裁調解書，為人民調解賦予法律效力，打造了一條免費、高效、權威的糾紛綜合解決渠道。提供一次“暖心”服務。嚴格按照法律規定，對事實清楚、爭議不大的案件進行庭前調解，同時在辦理每一個仲裁案件時均進行庭前、庭中、庭后調解，通過調解化解雙方矛盾，促進勞動關系和諧。2022年安龍縣勞動人事爭議仲裁院案件調解結案率為68.3%。

關鍵詞：

責任編輯：Rex_10