平臺上，我們常常能看到這樣的求職信息，許多“寶媽”因為時間、精力、年齡的原因，在找工作時有著時間靈活、離家不遠、居家辦公等訴求，如何兼顧上班與帶孩子，成為部分“寶媽”面臨的難題。
當前，隨著就業(yè)群體需求的多元化、個性化，我州的就業(yè)模式也更加地靈活化和多樣化，“寶媽”們只要踏實肯干，定能找到一份適合自己的工作，一展才華、干出精彩，開啟全“薪”生活。
兼顧家庭工作，
(相關(guān)資料圖)
“寶媽”就地就近就業(yè)
就業(yè)是最基本的民生。作為我州易地搬遷群眾主要承載地，近年來，興義市灑金街道始終把就業(yè)工作擺在突出位置，持續(xù)關(guān)注搬遷婦女的就業(yè)情況，通過開展婦女就業(yè)技能培訓(xùn)、開展“灑金企業(yè)招聘”等公共就業(yè)服務(wù)活動、每月至少更新一次招聘信息等舉措，將政策、崗位和信息送到每家每戶，增加在家待業(yè)的婦女們的就業(yè)機會，幫助搬遷婦女實現(xiàn)就地就業(yè)、就近就業(yè)、靈活就業(yè)。
2019年，李麗一家從晴隆縣雞場鎮(zhèn)搬到了興義市灑金街道。由于李麗的丈夫一直在外務(wù)工，照顧兩個孩子和老人的擔子就落在了她的肩上，回想起全職在家的日子，李麗感慨萬千：“待在家的那段時間，我心里一點都不踏實，自己沒有收入，家庭又有欠賬，經(jīng)濟壓力很大，日子過得很節(jié)約，買什么東西都要想了又想。因此，在老二上幼兒園后，我就在灑金工業(yè)園內(nèi)找了一份做衣服的工作，增加收入的同時，方便每天接送孩子。”
在服裝廠上班的婦女
在領(lǐng)到自己的第一個月的工資1600多元后，李麗興奮地請朋友吃了一頓飯。之后，隨著技術(shù)日益精進，李麗的工資收入增加到平均每月3000多元。也因為她肯學肯鉆研，工作能力突出，工廠將她升為管理人員，負責技術(shù)指導(dǎo)和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等工作。“一家人一起努力，日子只會越來越好。我現(xiàn)在每個月工資5500元加提成，減輕了家庭的經(jīng)濟壓力，除去家庭正常開銷外還有盈余，每個月還能拿出500元孝敬父母。”現(xiàn)在的李麗獨立又有底氣。
同樣過上“薪”生活的，還有來自晴隆縣紫馬鄉(xiāng)的李臣娣。搬遷到栗坪社區(qū)后，原本全職在家?guī)Ш⒆拥睦畛兼泛芸炀驮诩议T口找到了工作——栗坪社區(qū)居委會委員，主要負責社會事務(wù)工作。在工作中，李臣娣把居民當作自己的親人，盡心盡力為居民排憂解難，為了更好地服務(wù)居民，她還不斷學習提升自己的學歷，一步步地從一名普通的農(nóng)村婦女成長為優(yōu)秀的社區(qū)干部。
“我在超市當過收銀員、在幼兒園當過保育員，可為了照顧家里的三個孩子，沒干多久都放棄了，就想著等孩子大了再外出務(wù)工。如今，我在居委會工作已經(jīng)四年了，這份穩(wěn)定的工作不僅讓我實現(xiàn)了經(jīng)濟獨立，還帶給我事業(yè)上的成就感和滿足感，人也變得更加自信開朗。都說陪伴是最好的教育，一邊工作一邊照顧家庭雖然辛苦，但在灑金小學上學的三個孩子學習成績都不錯，作為媽媽，沒有什么比看到孩子優(yōu)秀更幸福的事了。”說起自己的孩子，李臣娣臉上洋溢著幸福的笑容。
“寶媽”吳朝利一邊帶孩子一邊做著手工活
“寶媽”有就業(yè)需求，企業(yè)也有用工需求。位于灑金工業(yè)園區(qū)內(nèi)的興義玖憶服裝有限公司，主要從事服裝的制造和銷售，公司目前有固定女工40人，實行計件工資制。該公司上下班時間較為自由靈活，可以滿足媽媽們接送孩子上下學的需求，如果媽媽們接到孩子后想繼續(xù)工作，公司也允許帶娃上班，食堂還可以為媽媽和孩子提供免費的餐食。公司負責人溫廠長表示，公司是一個大家庭，實行人性化管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不僅有益于企業(yè)的發(fā)展，也有利于增強企業(yè)的社會責任感，提高企業(yè)的形象和競爭力。
除了進廠上班，還有一種方式也頗受“寶媽”們歡迎。在興義繡娘服飾農(nóng)民專業(yè)合作社里，寶媽吳朝利拿著做好的手工正在結(jié)賬，初入行的她做了一個多月，總共賺到了600多元，孩子們的水果、零食錢有了著落。合作社的負責人馮時素介紹說：“我們合作社常年招收手工活工人，經(jīng)過培訓(xùn)后就可以把材料帶回家做，工資計件，多勞多得，現(xiàn)金結(jié)算，時間自由，很適合在家?guī)Ш⒆拥膵寢寕儭，F(xiàn)在我的手工工人大約有400多人。”
加強技能培訓(xùn)，
拓寬“寶媽”就業(yè)渠道
隨著我州經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對居家養(yǎng)老、康復(fù)護理、育嬰育幼、烹飪保潔等家政服務(wù)需求呈現(xiàn)剛性增長，高素質(zhì)、專業(yè)化逐漸成為家政行業(yè)發(fā)展的趨勢。而家政服務(wù)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對促進就業(yè)、保障民生具有重要作用。
民辦非企業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺——“興義市巾幗創(chuàng)業(yè)幫扶中心”成立于2017年，中心引入貴州省婦聯(lián)打造的“黔靈女”家政服務(wù)品牌，成立了興義市黔靈女家政服務(wù)有限公司，爭取政策與資金，為廣大婦女開展家政技能培訓(xùn)，同時提供創(chuàng)業(yè)條件和推薦就業(yè)崗位。截至目前，已開展育嬰員、養(yǎng)老護理員、電工、民族刺繡、茶藝師、保育員、家政服務(wù)員等職業(yè)技能培訓(xùn)共166期，推薦就業(yè)9000余人。
從普安縣青山鎮(zhèn)搬到興義市灑金街道南興社區(qū)后，因為兩個孩子年幼，岑永丹在家當起了全職媽媽。一家五口的生活僅靠丈夫一人的收入支撐，家庭經(jīng)濟壓力陡增，在最小的孩子1歲多的時候，岑永丹就想著找點事做。有一天，岑永丹帶著孩子在小區(qū)里玩，遇到“黔靈女”家政公司正在社區(qū)搞培訓(xùn)，她了解到公司可以根據(jù)員工的要求推薦崗位，便報名參加了育嬰師的培訓(xùn)，拿到了初級育嬰師的資格證。
為了能一邊工作一邊陪伴孩子，岑永丹沒有選擇住家，每天早上8點半左右到位于飛洋華府的客戶家上班，晚上等客戶下班回家后再回家，每周有雙休，逢法定節(jié)假日也休息，每個月的工資3500元。“我在客戶家做了快4年了，客戶人很好，對我的工作應(yīng)該也是滿意的，過年的時候還會給我發(fā)大紅包，工資也漲到了每月4000元。而且現(xiàn)在客戶的孩子長大了，經(jīng)過溝通協(xié)商后，每天我只需做好晚飯，將家里的家務(wù)做完就可以下班，正好來得及去幼兒園接孩子放學。”岑永丹開心地說。
“黔靈女”家政公司進行育嬰師培訓(xùn)（圖片由受訪公司提供）
通過參加技能培訓(xùn)，家住安龍縣灑雨鎮(zhèn)的田鑫也走上了就業(yè)崗位。田鑫今年43歲，在此之前，為了照顧家里的兩個孩子，她一直在家附近做一些零工，收入不高且做不穩(wěn)定。一次偶然的機會，田鑫聽到朋友說興義的“黔靈女”家政公司在開展家政培訓(xùn)，便從安龍趕來參加了育嬰師培訓(xùn)，并考取了中級育嬰師資格證，在公司的推薦下與興義華聯(lián)城小區(qū)的一家客戶簽約，做起了住家育嬰師。
“我文化程度不高，年齡也不小，但因為做事積極認真，得到了客戶的認可，在他家一干便是一年多，現(xiàn)在每個月領(lǐng)到手的工資不僅有4000多元，每周還能有一天半的休息時間，對此我很滿意。”田鑫說，自己的丈夫去年因意外離世，兩個孩子大的20歲正在上大學，小的17歲正在學習汽車美容，家里需要用錢的地方還多，自己計劃與客戶商量調(diào)休幾天，去參加高級育嬰師的培訓(xùn)，把證拿到手后，以后接單工資也會更高，把家撐起來。（文/圖 黔西南日報融媒體記者 毛倪佳)
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責任編輯：Rex_25
